Arbeitszeitkonten ermöglichen Ihnen eine deutliche Flexibilisierung - und damit eine bedarfsgerechte Steuerung - von Arbeitszeiten in Abhängigkeit von konjunkturellen Nachfrageschwankungen. Die Gestaltungsmöglichkeiten sind hierbei so individuell wie Ihr Unternehmen. Ihr Wettbewerbsvorteil besteht hierbei auch in der Bindung von wertvollen Mitarbeitern - einschliesslich deren Know-How - an Ihr Unternehmen. Für Ihre Arbeitnehmer sind die Modelle durch die individuellen Verwendungsmöglichkeiten der angesparten Arbeitszeiten ebenfalls attraktiv.

Ihren Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge zu bieten, ist nicht nur eine unternehmerisch kluge Entscheidung, sondern mittlerweile auch eine gesetzliche Verpflichtung, die für alle Beteiligten Vorteile bietet. Zum Beispiel motivieren Sie Ihre Angestellten hierdurch besser als mit einer Gehaltserhöhung, der Verwaltungsaufwand für Ihr Unternehmen ist gering und die möglichen Steuerersparnisse werden Sie begeistern.

Bei Firmenübertragungen von einer Generation auf die nächste besteht die Gefahr, dass durch die entstehende Erbschaftssteuer das Weiterbestehen des Betriebes durch den Abzug liquider Mittel durch den Staat erheblich gefährdet werden könnte. Eine strategische Vorgehensweise beim Generationswechsel schafft für alle Beteiligten die notwendige Planungssicherheit.

Pensionszusagen mit Rückdeckungsversicherung sind neben Direktversicherungen die gängigste Form der Versorgungszusagen an Geschäftsführer einer GmbH. Aufgrund der Marktlage ist die durchschnittliche Gesamtverzinsung von Versicherungen deutlich gesunken. Daher weisen 90% aller Pensionszusagen Lücken in den Rückdeckungen auf. Diese können sich bei Inkrafttreten von Basel II (Kreditrating) negativ auswirken. Wir ermitteln die Lücken und helfen bei der Beseitigung.

Wir bieten unter anderem für Handwerker, GmbH-Geschäftsführer, Selbstständige etc. Wege zur Befreiung von der Beitragszahlung in die gesetzliche Rentenversicherung.